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La plupart des Canadiens veulent avoir la chance de comprendre à la maison; en ne vous aussi adaptant pas aux besoins de vos employés, vous risquez de nuire à votre statut d’employeur et de aider à faire fuir les meilleurs candidats de votre secteur. Les candidats potentiels voudront comprendre comment votre groupe compte veiller à leur bien-être. Tout sur le long du cours de d’embauche, vous pouvez leur faire découvrir les avantages et les ressources qu’offre votre entreprise et leur montrer qu’ils feront moitié d’une groupe attentive, empathique et prête à leur apporter tout le aide dont ils pourraient vouler.

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Vous pourriez offrir d’autres formes de congés, comme des journées « personnelles » pour lesquelles l’employé n’a pas à offrir de justification ou des journées de « bien-être » octroyées juste ici et là par allonger des week-ends, ou encore une fois prévoir une institution financière d’absences pour maladie. Parfois, des employeurs ferment leurs lieux de travail au cours du temps des Fêtes, tout en payant leurs travailleurs. Il est tout à fait dans les normes d’offrir à ses travailleurs des instruments d’épargne. Certaines sociétés disposent d’un régime de retraite, à prestations déterminées ou en dessous type de REER collectif par exemple, pouvant procurer une sécurité financière à long terme aux travailleurs. Pour retenir vos employés, il incombe à l’employeur de option de montrer sa reconnaissance et sa valorisation par des phrases d’encouragement ou des attentions face à son équipe.