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Banc De Baignade Murale Dans Appui

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Dans un tel cas, l’employeur doit tenir compte des démarches que réalité l’employé par obtenir des services convenables avant de conclure qu’il ne vérité pas participe pas sur le processus d’adaptation. Il ne possédait aucune politique ou directive en tissu d’adaptation et n’a pas évalué la scénario pour déterminer s’il pouvait accommoder l’employé. Cela ne vérité pas dégage toutefois pas l’employeur de son obligation de traiter avec la personne de façon équitable, able.extralifestudios.com identique s’il croit ou perçoit (même pour un motif valable) que l’employé souffre d’un inconvénient de toxicomanie. L’adaptation constitue un composant fondamentale et intégrante du correct à l’égalité de toute personne. Les comités mixtes de santé et de sécurité, qui comprennent des représentants d'une guidage et des travailleurs, peuvent être d’une grande aide dans la mise en place de mesures d’adaptation individualisées à l’intention des employés handicapés.

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Consulter en plus la partie IV-8c) – « Vue d’ensemble des obligations et obligations ». En règle générale, on ne s’attend pas à ce que les entreprises et les individus responsables des adaptations prennent les mesures voulues pour les handicaps dont elles ne connaissent pas l’existence. Cependant, certaines gens sont incapables de communiquer leurs besoins à raison pour la la nature même de leur incapacité. En pareilles circonstances, l’employeur doit tenter d’aider celui qui se porte manifestement mal ou qu’il soupçonne être atteinte d’un handicap, en lui offrant un soutien et en lui proposant d’accommoder ses besoins. Il est très important que l’employeur agisse ainsi avec les personnes qu’il soupçonne de souffrir d’une maladie mentale.

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