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Tout ce que le comité paritaire pourrait aider à faire en cas de congédiement, c’est jeter un œil si le salarié reçoit efficacement son préavis, s’il y a droit, et son indemnité de départ basé sur le circonstances (voir l’article huit du décret). S’il y a lieu, le comité paritaire réclamera à l’employeur les sommes dues au salarié. Nous cherchons actuellement un préposé au purification des techniques de débit d'air. L'agenda de travail est divers de jour ou de nuit tout dépendant le lieu de travail. Nous sommes à la recherche d'une personne fiable et responsable qui désire relever de nouveaux défis dans une groupe par quoi règne le dynamisme.

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Il ne peut décider de de quitter et de se aider à faire payer la durée du préavis que ce soit ou non l’employeur refuse. L’article 8.onze appelé que les vacances doivent être prises dans les 12 mois qui suivent le pourboire de la intervalle de référence. Quand l’employeur méthode de la fin de l’année de référence, vers la fin avril, il devrait payer ou accorder toute vide de l’année de référence précédente qui ne pourrait être pas encore payée. Les vacances peuvent être fractionnées en deux intervalles, à la exige du salarié (article 8.12). Elles peuvent même être fractionnées en plus de deux périodes, toujours à la exige du salarié, mais seulement si l’employeur y consent. Vous devez d’abord porter compte des années de service par connaître les semaines de vacances à accorder à vos salariés.

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